為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中極具競爭力的薪酬和福利待遇。同時在公司內部制定科學與公正的考核評價機制，令表現優(yōu)秀的員工都能得到相應的回報。
   基本工資
   公司根據本地區(qū)社會保障與勞動部門當年度最低工資標準，確定為基本工資。
   崗位工資
   公司將根據您的崗位、能力和貢獻來確定與相應崗位的崗位工資。
   加班工資
   公司根據各物業(yè)項目的服務工作時間，給予支付加班工資 
   績效工資
   月度、季度和年度結束后，公司會根據員工績效表現為員工提供月度、季度或年度績效工資�？冃ЧべY直接體現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
   社會保險
　 公司將按照政府有關規(guī)定為您購買養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)和醫(yī)療保險。
   帶薪假期
　 我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受5天以上的帶薪年假。
   健康檢查
　  為了讓大家清楚地了解自己的健康狀況，公司將組織一年一度的身體檢查。
   員工活動
　  為了豐富員工的業(yè)余生活，公司會不定期地組織各種文體活動，如籃球比賽、足球比賽、唱K、旅游等等。
   其他福利 　
　  通訊費用：根據所在崗位的等級和工作性質提供相應的通訊費用津貼。 　　
　  高溫津貼：每年六月至十月期間，公司將每月發(fā)放固定的高溫津貼。 　　
　  午餐供應：工作日內，公司將每天為您提供免費午餐。 　　
　  交通補貼：公司將根據您的崗位職務和業(yè)務性質，給予相應的交通補貼費用。